Персонал и соц. политика

• создание условий для профессионального и личностного роста работников;
• обеспечение максимального использования интеллектуального потенциала, мастерства и опыта каждого работника;
• эффективная организация труда и обеспечение его безопасности;
• повышение уровня жизни работников и членов их семей, создание системы социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников;
• развитие системы мотивации работников к высокопроизводительному труду на основе определения конкретных целей в каждой области деятельности;
• реализация принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон в отношениях представителей работодателя и представителей работников;
• формирование системы корпоративных ценностей.

• Возможности для профессионального и личностного развития.
• Конкурентоспособный уровень материального вознаграждения.
• Возможности для карьерного роста.
• Четкое соблюдение требований Трудового законодательства.
• Социальную защищенность и стабильность.